大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于中国历史文化与管理的问题，于是小编就整理了3个相关介绍中国历史文化与管理的解答，让我们一起看看吧。
历史学(文化产业管理)专业学什么？
文化产业管理专业是以历史学、传播学还有经济学、管理学为学科基础的一个交叉性很强的综合专业。核心课程：中国历史专题、中国古代史专题、世界文明史、世界古代史中世纪史专题、中国史学史、外国史学史、海外中国学文献选读、二十世纪中国史研究、二十世纪世界史研究、中国历史文选、中华民国史、中国近代史专题、世界近代史专题、文化产业概论、管理学原理、知识产权概论、文化管理法律法规、西方经济学、文化产业项目策划与管理、文化市场营销、文化投资学等。
传统文化与行政管理怎么有效对接？
就说古时官场文化吧！古时的官，很官职都是行政一手抓的，像县令，知府。古时行政是不分开的。如果让古时的一个县令来做现在的县委书记或者县长都是绰绰有余的！如果古时没有职位和品级的划分，如何让现在的官职和权力划分更加相对平衡和相对民主，让现在的人们有更多的个***利。这就是因为有传承下来的经验才如此，这经验不就是文化吗？不是和现在行政管理完美对接吗？
还有古时的为官从政做人道理文化如：
为公情结——官员的职性
大道之礼——官场的本性
仁者人心——官场的起点
百姓情结——为官的人性
忠于职业——官员必备的气节
这些都是现在行政人员要学习和具备的文化！
中国五千年的文化积淀博大精深，不论在哪个时代都能够发挥其独特作用，时至今日，中国古代的大家著作非但没有被历史淘汰，反而是在现代社会的方方面面中显现出古人前瞻性的目光，尤其在现代***行政管理模式中，更是具备深刻的指导意义。
一是由人治向法治、由主观向科学、由集权向民主转变。法治型行政文化能够最大限度地保证行政工作规范、科学、高效，减少行政文化的不透明、不廉洁，消除“官本位”顽疾，减少滥用权力、***受贿等，同时也能有效避免现代社会契约关系和公务员职责的弱化。
二是由全能向有限转变。在过去旧的理念体制下，我们往往认为***是全能的家长，是主体，而社会是需要被监督管理的、被动的客体，***有责任包揽几乎一切社会事务，造成了***无所不管、***权力无限的管理格局。但客观上却导致了***从什么都想管、什么都要管的理念演变成了很多地方都管不好、管不了的现状。故我们必须把那些本不应该由***主导的移交给市场，引入“第三部门”的理念和体系，逐步建立、完善、优化***、社会、市场及“第三部门”之间的有机协调和补充制衡关系。
三是从管理向服务转变。随着现代市场机制的建立与社会整体文明程度的完善，***弱化过去高高在上的管理意识，强化***有效的服务意识的这种“小***大服务”的模式已是不可阻挡的大势所趋。在服务型的行政文化理念中，社会成了主体，***服务于社会。
什么部门是管理民俗文化？
中国传统文化归国家哪个部门管中国的这个传统文化的话，是关于文化产业，不文化产业不化，规划了一些文化方面古代似乎并没有这种功能的部门。
文化部门管理民俗文化。文化部门以前称为文化局，是行政单位，文化馆是其二层事业单位，乡镇还设立文化站，现在机构改革了，文化部门与体育丶广电合并，称为文体广电局，之后又与旅游局后并，口语上简称文旅局，文化部门对民俗文化的管主要体现对民俗文化的挖掘、整理、抢救丶传承等，如非物质非文化遗产名录申报等。
到此，以上就是小编对于中国历史文化与管理的问题就介绍到这了，希望介绍关于中国历史文化与管理的3点解答对大家有用。
